De 0 a 1 en People Analytics

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➡ Líderes de recursos humanos que quieren comprender People Analytics y lograr que sus equipos comiencen a implementarlo.➡ Profesionales de recursos humanos que quieren iniciarse en People Analytics y empezar a utilizarlo en sus trabajos.No se necesitan conocimientos técnicos previos.

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Contenidos

Introducción a People Analytics

  • Alcance y aplicación

  • People Analytics hoy en día

  • ¿Qué es el análisis de datos?

  • People Analytics aplicado a todas las áreas de RRHH

  • Beneficios de People Analytics

  • Estrategias para comenzar a implementarlo

  • Historia, evolución y su impacto

  • People Analytics en la era del Big Data

  • Tendencias actuales y futuras

  • Importancia estratégica

  • Rol de People Analytics en la toma de decisiones

  • Ejemplo en reclutamiento y selección

  • Ejemplo en gestión y desarrollo del talento

  • Ejemplo en engagement y satisfacción del empleado

  • Ejemplo en estrategia organizacional

  • Casos reales de Google, Amazon, IBM y Mckinsey

Aplicaciones prácticas de People Analytics

  • Reclutamiento y selección basados en datos

  • Retención del talento y análisis de desempeño

  • Caso real de análisis de habilidades y riesgo de accidentes

De la métrica al análisis

  • Role play: somos CHRO por un momento

  • Reportar una métrica vs. comunicar un indicador

  • La importancia del contexto

  • Análisis exploratorio vs. resolver un problema de negocio

  • Dashboard completo o One Page ejecutivo

  • Tips para obtener insights

  • Caso real, análisis de salidas y rotación en Mercado Libre

  • Caso real, análisis de encuesta de clima en Adevinta

  • Caso real, modelo predictivo de riesgo de salida en Mercado Libre

Tendencias emergentes

  • Análisis predictivo y prescriptivo

  • Inteligencia artificial y Machine learning

  • Inteligencia artificial generativa en Recursos Humanos

  • Caso real de KPIs con ayuda de IA generativa

  • Employee engagement

  • Real-time data

  • Mejoras en las visualizaciones de datos

  • Data governance

  • HR data quality

  • Cultura de los datos en Recursos Humanos

  • Medidas para implementar la cultura data-driven

  • Ética y privacidad en el uso de datos

Curso Online

➡ 4 horas de video asincrónico
➡ Acceso a la comunidad con otros profesionales de Recursos Humanos que están realizando el curso.
➡ Acceso ilimitado al campus virtual por 3 meses

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Curso + Mentoría

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Política de reembolsoSi no estás satisfecho con tu compra, puedes solicitar un reembolso completo enviando un correo electrónico a [email protected]. Para ser elegible, no debes haber completado más del 30% del curso. Al realizar la compra, aceptas la política de reembolsos establecida.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

➡ ¿Necesito conocimientos previos para realizar el curso?
¡No! No necesitas conocimientos previos.➡ ¿Cómo funcionan las sesiones de mentoría?
Son 2 sesiones individuales de 30 minutos cada una con Gabriel Pietrafesa, que se realizarán al finalizar el curso virtual. Podrás usarlas para profundizar temas o responder a consultas personalizadas.➡ ¿Cuánto tiempo tengo para realizar el curso virtual?
Una vez confirmada la inscripción a la plataforma de Learning, tienes 3 meses para completar las 4 horas de curso virtual y las actividades.➡ ¿Cómo se realiza el curso virtual?
Una vez que la inscripción esté confirmada, recibirás acceso a la plataforma personalizada de Learning para poder ver los videos, realizar las actividades e interactuar con la comunidad de alumnos activos.

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Siguiente paso para acceder al curso

Para que pueda darte de alta en la plataforma de entrenamiento virtual es indispensable que completes el siguiente formulario. Una vez que el alta esté lista, te contactaré a tu email.
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Gabriel

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